我们的人才需求

我们的人才观

郑州新航道农业科技有限公司秉承人才是公司核心竞争力的企业发展理念。始终把人才的引进、培训和管理作为公司第一要务。

新航道的人才策略为：个人价值观与公司文化相结合；品格优良、专业执着、精益求精；完善的人才成长、发展机制。

新航道为加入的人才构建了一整套完整的成长体系，通过不断优化和完善的人力资源管理体系，对人才实行科学化、合理化的管理，以期帮助人才快速融入新航道文化，不断提升个人能力，在帮助公司发展的同时，实现个人价值。

我们的培训与管理体系

在新航道的人才发展体系中，按照不同的职业特点及个人特长，为不同岗位的员工规划出完善而又个性化的职业发展路径，鼓励员工选择最适合自身发展的职业通道，为企业的发展做出个人的最大贡献。

在新航道的人力资源培训体系中，非常重视员工的教育、培训、生涯规划和组织发展规划，在明确各部门角色定位、各职位职责和管理权限、流程的基础上，人力资源中心注重激励个人能力的充分发挥，不断开发员工的核心技能与专长，促进个人及组织的职业化水平。通过专业的评估与选拔，将员工分为高级经理人、优秀经理人、初任经理人、管理骨干和技术骨干等，对于不同定位的员工进行有针对性的发展，分别制定能力素质模型与能力提升计划。同时，按照“岗位需要为主，兼顾潜能开发”的原则，建立分层分类的培训开发体系，以内部培训和外派培训结合的方式，不断提升人力资本价值，为员工开设多个晋升通道，创造平等发展机会，鼓励员工通过自身努力获得发展。

在新航道的人力资源管理体系中，通过科学的梯队建设完成关键员工的选、用、育、留，通过前瞻性的选拔体系，甄选优秀人才进入公司中高层主管。

引导人+专业培训+读书会+外派学习的全方位人才培养体系：只为打造更为优秀的你！

我们的激励政策

新航道不仅重视员工日常薪酬绩效考核制度的完善，也重视自身企业文化建设，建立员工机会与荣誉激励、培训激励、感情激励等中期激励机制。

新航道将人才资源看作公司第一发展要素，愿意与骨干、优秀员工分享企业发展红利，建立员工持股平台，对员工实施股权激励政策，建立员工长期激励机制。

我们的待遇

Ø  福利保障：五险一金+意外伤害险+节假日福利+购车补助+员工公寓

Ø  其它福利：国家法定节假日、带薪年假 ······

Ø  成长、锻炼机会：月度会、技术交流会、读书分享会、拓展训练、外派学习·····助你快乐工作，快速成长！

Ø  晋升机制：年轻的团队，专业化的公司，机会多、成长快，半年升主管、一年做经理，快速成为职场“新势力”、养猪行业的佼佼者！

Ø  股权配置：2017年年初，公司启动第一批员工持股计划。其中毕业半年以内的持股员工占比为30%，毕业一年以内的持股员工占比为60%。

了解这么多你是否为之心动？那就马上行动，赶快联系我们吧！新航道期待您的加入！期待更多有识之士成为我们朝气蓬勃、积极进取、平等互助的创业团队成员！共同实现“创业梦”！

联系我们

联系人：孙经理

电话：16696508611

网址：http://www.zzxinhangdao.cn

公司地址：河南省郑州市惠济区龙城广场2号楼603室（黄河迎宾馆西门口南300米，惠济万达东侧300米）