6月6日，在万鑫牧业会议室，新航道主办了一场以“建立猪苗品牌”、“大学生猪场成长”为主题的技术交流会，参会的有来自万鑫牧业、大地牧业、鸿旺牧业和朝阳牧业的代表，以及新航道员工。上午，新航道技术骨干分别从兽医、育种、营养、财务等方面，总结了在托管猪场引进新技术、新理念的案例，分享了技术方案调整前后的生产数据对比，用事实阐述了如何真正做到通过兽医技术改进、品种改良来提升猪苗质量，进而扩大品牌价值、提高猪苗售价；同时，通过规模化猪场营养方案的调控、财务核算的监控，来降低饲料成本，提升猪场综合盈利能力。

兽医部经理魏春娅：“兽医是有成本的，但猪场健康的提升，老板的收益也是非常划算的，猪场兽医靠团队力量和新技术、新理念。新航道兽医拥有强大的后台技术支撑，尤其是行业大家闫之春和国外兽医专家的支持！”

营养部经理安晓芳：“饲料好坏，猪说了算，人说了不算”、“饲料成本控制，应该回归养猪本身，以猪的需要为中心，调整营养和饲喂方案。”

财务部经理孙峥：“规模化猪场财务核算是一套体系，建立基于生物资产的数据记录跟踪体系和核算模型是核心”、“成本有效监控、分析，好钢用在刀刃上，管理创造更大效益！”

新航道生产总监万鸽，通过新航道如何在猪场一线培养大学生为技术、管理骨干，进行了“大学生猪倌成长之路”报告，“改善生活设施，让大学生愿意在猪场工作；建立猪场培训和晋升体系，让大学生有梦想、有目标，成为养猪专家、行业精英！”

新航道入职一年的大学生代表和技术骨干就自己加入新航道、从事养猪事业的成长历程进行了总结报告。新航道年轻骨干的报告精彩不断，个个展现90后的风采，愿意在猪场一线成长，成为未来养猪行业的栋梁！

新航道管理团队，也对入职一年以内的大学生进行了晋升评比。新航道的培训和技术体系，可以让大学生在猪场快速成长，多渠道的晋升体系也充分调动了员工的积极性、主动性和创造性。新航道年轻骨干的成长也实证了：经过专业化、系统化培训，毕业一年的90后大学生，在规模化猪场可以独挡一面！

技术交流和大学生成长报告会结束后，万鑫牧业总经理平建设进行了总结，对新航道所拥有的完善的管理机制、创新育人体系进行了肯定。同时，平总也对万鑫和新航道的后续合作提出了要求：希望在今后的工作中，两个团队能进一步深化合作，树立更好的猪苗品牌，创造出更高的效益。

会后第2天，新航道团队和万鑫员工骨干来到新乡辉县轿顶山开展户外拓展活动。人资行政部带领大家举行了“团结协作”、“一块钱两块钱”等拓展项目，大家开动思维、群策群力、全情投入、积极互动，通过合作完成了各项团队挑战。

随后的爬山活动，虽然累，但爬山过程中大家相互加油、挑战自我、共同前进，最终成功攀越了巍峨、险峻的轿顶山，在登山的过程中大家收获的不仅仅是登山的乐趣，更多的是“山虽高，路虽远，行将至”的人生感悟！

就像登山一样，新航道的创业团队和新加入的年轻大学生们，积极围绕行业变革，不断学习养猪知识和理念，不断攀登技术和管理的高峰，共创养猪品牌，提升行业价值！