2017年6月27日下午，为期2天的新员工入职培训圆满结束。新航道人资行政部对新入职员工进行了企业文化及管理培训，增强入职大学生对行业的认识和初入职场的适应性。

DAY 1

新员工相互认识之后，人资行政部首先带领新员工了解公司的发展历程和组织架构。通过介绍，新员工对公司文化有了更深刻的认识，表示愿意共赴目标“致力于为规模化猪场提供专业的技术和管理服务”！

接着，几位同事为新员工分享了自己加入新航道之后的成长历程，用自身的实际例子向新员工讲述了学习和工作的心得和方法，促进新员工的更快成长。

为了增加培训的趣味性，人资行政部和大家一起开展了团队小游戏，让大家在玩的同时也能够感受到“团队合作”的重要性。

晚上，大家一起举杯，欢迎新同事的加入。

DAY 2

为了进一步提升初入职场的大学生的职业素养，人资行政部进行了时间管理培训。新员工也参与到讨论当中，并积极思考提出了一些自己的新想法。

新航道兽医经理魏春娅也给在座的新员工讲述了她在猪场的学习历程，同时向新员工展示了猪场的一些设施和设备，告诉大学生们现代化的猪场已经今非昔比，对需要的技术和人才的要求都更加苛刻，大学生到猪场后有更多的“用武之处”。

通过两天的培训，新员工都表示对即将踏上的猪场之路充满信心。新航道非常重视大学毕业生的成长，不但安排多个领导直接辅助新员工培训和学习，也定期组织员工进行工作汇报，确保能够及时有效解决新员工在工作中所遇到的问题。一系列的技术和管理培训将助推着新员工更好地成长！

新航道，新面孔，新发展，我们共同期待着……